پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن پی رابینز ابعاد رسمیت و تمرکز

پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن پی رابینز ابعاد رسمیت و تمرکز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: Word (docx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 14935
قیمت: 49000 تومان

بخشی از متن:

پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن پی رابینز ابعاد رسمیت و تمرکز (docx) 3 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 3 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن پی رابینزپرسش‌های 1 تا 6 آن مربوط به میزان رسمیت ساختار سازمان است و پرسش‌های 7 تا 16 میزان تمرکز ساختار سازمانی را می‌سنجد.3-7) روايی و پايايی پرسشنامه3-7-1) روایی به‌منظور تعیین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها از 10 نفر از استادان مدیریت ورزشی در این زمینه کمک گرفته شد و روایی آن توسط ایشان موردبررسی و تایید قرار گرفت.3-7-2) پایاییبرای تعیین پایایی پرسشنامه‌های این تحقیق از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضرایب به‌دست‌آمده آلفای کرونباخ پرسشنامه این تحقیق در جدول زیر نشان داده‌شده است.جدول 3-1: ضرایب پایایی پرسشنامه‌های تحقیقردیفعنوان پرسشنامهضریب1ساختار سازمانی73/0پرسشنامه ساختار سازمانی شامل رسمیت و تمرکزمتناسب با كاربرد هر سؤال در سازمان خود، پاسخ صحيح را علامت بزنيد 1. در مواردی که برای شغل، شرح شغل وجود دارد کنترل‌های مربوط برای تطبیق عملکرد کارکنان با شرح شغل‌های مذکور در چه حدی انجام می‌گیرد؟الف) خیلی کم ب) کم ج) در حد متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد 2. انحراف از ضوابط و استانداردها و دستورالعمل‌ها تا چه حد برای کارکنان مجاز است و ایرادی ندارد؟الف) به‌هیچ‌وجه ب) خیلی کم ج) در حد متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد 3. چه درصدی از کارکنان (به‌غیراز کادر مدیریت) دستورالعمل‌های لازم برای انجام وظایفشان را دریافت داشته‌اند؟الف 0٪ تا 20٪ ب)21٪ تا 40٪ ج)41٪ تا 60٪ د)61٪ تا 80٪ ه)81٪ تا 100٪ 4. افراد پیش‌گفته که دستورالعمل‌های شغلی دریافت داشته‌اند تا چه حد آن‌ها را رعایت می‌کنند؟ الف) به‌هیچ‌وجه ب) کمی ج) تا حدودی د) زیاد ه) به‌شدت 5. سرپرستان و مدیران میانی تا چه حد در اخذ تصمیم‌های خود می‌توانند مستقل از قوانین، مقررات و دستورالعمل‌ها عمل کنند؟الف) به‌هیچ‌وجه ب) کم ج) تا حدودی د) زیاد ه) بسیار زیاد6. چند درصد از قوانین، مقررات و دستورالعمل‌های موجود در سازمان مدون و نوشته‌شده هستند؟الف) 1٪ تا 20٪ ب)21٪ تا 40٪ ج)41٪ تا 60٪ د)61٪ تا 80٪ ه)81٪ تا 100٪ 7. تا چه حد مدیران عالی در امر جمع‌آوری اطلاعات برای اخذ تصمیماتشان مستقیما مداخله دارند؟الف) به‌هیچ‌وجه ب) کم ج) تا حدودی د) زیاد ه) بسیار زیاد8. تا چه حد مدیران عالی در تعبیر و تفسیر و تجزیه‌وتحلیل اطلاعات حاصله مستقیما شرکت دارند؟الف) 0٪ تا 20٪ ب) 21٪ تا 40٪ ج) 41٪ تا 60٪ د) 61٪ تا 80٪ ه) 81٪ تا 100٪9. تا چه حد مدیران عالی تصمیمات متخذه را در اجرا مستقیما کنترل می‌کنند؟الف) 0٪ تا 20٪ ب) 21٪ تا 40٪ ج) 41٪ تا 60٪ د) 61٪ تا 80٪ ه) 81٪ تا 100٪10. تا چه حد مدیران واحدها و گروه‌ها در تعیین و تنظیم بودجه واحد خود اختیاردارند؟الف) به‌هیچ‌وجه ب) کم ج) تا حدودی د) زیاد ه) بسیار زیاد11. تا چه حد مدیران واحدها و گروه‌ها در ارزیابی و عملکرد واحد خود اختیاردارند؟الف) به‌هیچ‌وجه ب) کم ج) تا حدودی د) زیاد ه) بسیار زیاد12. تا چه حد مدیران واحدها و گروه‌ها در استخدام و اخراج پرسنل واحد خود اختیاردارند؟الف) به‌هیچ‌وجه ب) کم ج) تا حدودی د) زیاد ه) بسیار زیاد13. تا چه حد مدیران واحدها و گروه‌ها در اعطای پاداش‌های مالی به کارکنان خود اختیاردارند؟الف) به‌هیچ‌وجه ب) کم ج) تا حدودی د) زیاد ه) بسیار زیاد14. تا چه حد مدیران واحدها و گروه‌ها در خرید مواد و تجهیزات برای واحد خود اختیاردارند؟الف) به‌هیچ‌وجه ب) کم ج) تا حدودی د) زیاد ه) بسیار زیاد15. تا چه حد مدیران واحدها و گروه‌ها در تنظیم برنامه‌ها و پروژه‌های جدید اختیاردارند؟الف) به‌هیچ‌وجه ب) کم ج) تا حدودی د) زیاد ه) بسیار زیاد16. تا چه حد مدیران واحدها و گروه‌ها در تعیین نحوه‌ی انجام امور استثنایی و بی‌سابقه اختیاردارند؟الف) به‌هیچ‌وجه ب) کم ج) تا حدودی د) زیاد ه) بسیار زیاد